Stéphane Longval

CHAMPS D’EXPERTISE : 

Le développement des compétences relationnelles de gestion :

• coaching;
• gestion de conflits;
• utilisation de l’autorité;
• développement du leadership;
• communication efficace.

Le développement des compétences intrapersonnelles de gestion :

• respect de ses valeurs;
• gestion du stress et des émotions;
• clarification de son identité de gestionnaire;
• équilibre entre l’adaptation et l’affirmation.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS PROPOSÉES :

Processus de coaching de 8 rencontres de 2 heures échelonnées sur une période d’environ 6 mois :

• identification de l’objectif de développement prioritaire;
• établissement d’un plan d’action;
• expérimentation;
• suivis et ajustements au plan d’action;
• recherche de « feedbacks » sur les résultats des changements apportés;
• stratégie pour maintenir les acquis et poursuivre son développement d’une façon autonome.

CLIENTÈLE VISÉE :

• administrateurs;
• personnel de direction;
• responsables ou agentes de soutien pédagogique.

PRÉSENTATION DE LA PERSONNE RESSOURCE :

Psychologue organisationnel depuis 27 ans (Maîtrise en psychologie organisationnelle UdeS) :

• travaille auprès des gestionnaires et des professionnels dans les secteurs publics, parapublics, et privés pour les organisations de l’Estrie, la Montérégie et Montréal;
• supervise les étudiants au doctorat en psychologie organisationnel pour le stage de coaching;
• intervient auprès des CPE de l’ESTRIE depuis 1990 principalement en coaching et à l’occasion comme conférencier.