
CHAMPS D’EXPERTISE :
- activité physique et développement moteur chez l’enfant;
- interrelation entre les dimensions liées au développement global de l’enfant;
- saines habitudes de vie et notions rattachées à la sédentarité et à une pratique régulière du jeu actif chez l’enfant;
- analyse du mouvement et des phases de développement chez l’enfant;
- exploration du matériel portatif afin d’accroître le jeu actif;
- analyse de la cour extérieure afin de la rendre optimale selon la réalité du milieu.
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS PROPOSÉES :
- accompagnement de groupe et individuel (ex : observation durant les périodes d’activités libres et structurées et recommandations afin d’augmenter le temps consacré au jeu actif et au développement des habiletés motrices; proposition sur l’utilisation du petit matériel afin d’optimiser le jeu moteur et son intensité; réflexion sur la prise de risque et ses bénéfices pour l’enfants, etc.);
- analyse de la cour extérieure et recommandations;
- rencontre et conférence aux parents concernant l’impact du développement moteur et des saines habitudes de vie sur le développement global de l’enfant (ex : l’importance de la prise de risque chez l’enfant, l’importance de la motricité libre, les bienfaits du jeu actif, etc.).
CLIENTÈLE VISÉE :
- personnel de la direction;
- responsables ou agentes de soutien pédagogique;
- personnel éducateur;
- RSG;
- agentes de conformité;
- personnel administratif;
- parents.
PRÉSENTATION DE LA PERSONNE RESSOURCE :
- bachelier en service social et intervenant jeunesse en CSSS;
- détenteur d’une maîtrise en Sciences de l’activité physique (champ d’expertise – petite enfance);
- formateur pour le RCPECE depuis 5 ans;
- plus de 20 ans d’expérience comme intervenant avec les 0-17 ans.
Soutien professionnel
Soutien à la gestion
Communication
Communication efficace
Communication relationnelle
Gestion et animation de rencontre
Claude Sévigny & Nathalie Lamarre
Développement organisationnel
Diagnostic organisationnel
Planification stratégique
Claude Sévigny & Nathalie Lamarre
Gestion des ressources humaines
Responsabilisation : développer la capacité d'agir des employés
Développement des compétences
Évaluation du personnel
Claude Sévigny & Nathalie Lamarre
Gestion des conflits
(diagnostic organisationnel et médiation)
Claude Sévigny & Nathalie Lamarre
Gestion du temps et des priorités
Claude Sévigny & Nathalie Lamarre
Consolidation des équipes de travail
Travail d’équipe
Claude Sévigny & Nathalie Lamarre
Civilité et prévention de harcèlement psychologique
Gestion du changement
(aspect administratif)
Claude Sévigny & Nathalie Lamarre
Gestion du changement
(aspect pédagogique)
Développement professionnel du personnel
Implantation du multiâge
Saines habitudes de vie
(jeu moteur et alimentation)
Gouvernance
Cellule de co-développement
Rôle et responsabilités d’un CA
Claude Sévigny & Nathalie Lamarre
Stratégies de soutien lors de changement organisationnel
Systèmes et outils de bonne gouvernance
Informatique
Leadership et mobilisation
Coaching et mentorat de gestion
Développement d’habiletés de gestion
Claude Sévigny & Nathalie Lamarre
Gestion et connaissance de soi
Leadership en contexte de transformation