Titre de la formation : 

Mettre du plaisir dans son travail

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Type d’activité :

Formation 6 heures

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Brève description de la formation :

Entre 50 et 70 % de notre temps de veille est lié à nos occupations professionnelles. La moindre des choses est que nous y prenions du plaisir et que nous nous sentions stimulés. Refusons cette fatalité que nous devons travailler que pour gagner notre vie. S’épanouir au travail, oui c’est possible. En choisissant d’aimer notre travail, nous pouvons satisfaire nos besoins quotidiens de bonheur, de sens et d’épanouissement.

Si nous sommes plusieurs à y mettre du plaisir dans notre travail, cela stimule la motivation collective des membres de l’équipe. Il est ainsi possible de créer un climat de travail stimulant et agréable qui fait que nos journées sont davantage satisfaisantes et ce, pour le même salaire! Par cette formation, la personne-ressource apporte les bienfaits du plaisir au travail et des méthodes pour l’intégrer dans sa vie de tous les jours et dans son équipe.

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Objectifs visés par cette activité :

• insuffler de l’énergie et du plaisir dans son travail;
• repérer et éviter les « bloqueurs » de plaisir;
• appliquer des stratégies pour augmenter ses plaisirs individuellement et collectivement;
• développer « l’approche plaisir » dans son travail au quotidien;
• générer des émotions positives par soi-même;
• rayonner positivement auprès des autres;
• implanter des moyens concrets pour énergiser l’équipe de travail.

 

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Les participants aborderont les éléments de contenu suivants :

• plaisir et motivation au travail;
• bloqueurs et stimulants de plaisir;
• stratégies pour augmenter les plaisirs;
• approche plaisir au travail;
• émotions positives.

 

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Participants visés :

Toute personne qui désire transformer positivement son travail en y intégrant des moments et des sensations de plaisir.

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Présentation de la personne ressource :

Claude Sévigny est Andragogue (formateur d’adultes) spécialisé dans l’aspect humain des organisations. Il est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA). Il est aussi agréé comme formateur par Emploi-Québec.  En 1983, il a fondé Consensus, une organisation qui prône l’approche par consensus et le Gagnant / Gagnant. Il intervient dans les CPE pour former, animer et coacher depuis 30 années. À ce jour, il a formé quelques milliers de gestionnaires, employés et employées. Il est l’auteur de l’ouvrage sur l’évaluation du personnel en CPE.