Lucie Gendron

CHAMPS D’EXPERTISE : 

  • multiâge (historique, fonctionnement, aménagement, avantages et désavantages des groupes homogènes);
  • c’est quoi être présent aux enfants? – approche Piklérienne;
  • ton plus bel outil de travail, c’est toi;
  • comment amener notre personnel à prendre un virage, à changer certaines attitudes, approche et fonctionnement;
  • comme gestionnaire, comment prendre soin de soi en période de changement, éviter les pièges, garder notre équilibre et garder la confiance de notre personnel;
  • comment amener (trucs et outils) le personnel à atteindre les objectifs proposés dans le cadre de références Gazelle et Potiron;
  • comment amener le CA  à soutenir la gestionnaire dans une démarche de changement et d’amélioration de la qualité. 

 


DESCRIPTION DES ACTIVITÉS PROPOSÉES :

  • partage, échanges de connaissances et d’expertises entre la personne ressources et les participantes lors des rencontres d’équipe (sujet à confirmer selon vos besoins);
  • coaching individuel gestionnaire et ou conseillère pédagogique;
  • observation sur les lieux de travail, mise en place d’objectif, élaboration d’un plan d’action, suivi et ajustement au besoin;
  • rencontre parents.

 


CLIENTÈLE VISÉE :

  • administrateurs;
  • direction;
  • responsables ou agentes de soutien pédagogique;
  • personnel éducateur;
  • parents.

 


PRÉSENTATION DE LA PERSONNE RESSOURCE :

Forte de mon expérience en petite enfance depuis déjà 35 ans, j’ai un grand intérêt et plaisir à partager et à discuter avec les professionnels de la petite enfance (éducatrices, gestionnaires, parents).

C’est de cette façon que nous développons nos compétences et notre expertise. Participer à l’ouverture de deux installations, polyvalence oblige dans ce milieu. Mes connaissances en gestion des ressources humaines et en petite enfance (T.E.E.) et en psychologie (D.E.C en sciences humaines orientation psychologie et mon travail à titre de technicienne de laboratoire de psychologie au CEGEP de Rosemont), mon expérience comme gestionnaire et éducatrice m’a apporté une longue réflexion que j’aimerais partager. Depuis 1983, le fonctionnement en multiâge que j’ai développé au sein de mon équipe et l’approche Piklérienne, m’ont amenée à faire plusieurs conférences à Montréal lors de colloque et dans plusieurs CPE sur ce sujet.

Pour enrichir l’expérience terrain, je serai accompagnée de :

Véronique Lussier

Éducatrice de 2003 à 2013, coordonnatrice à la pédagogie et à la qualité des services depuis 2014, je suis également étudiante à l’université, certificat en gestion d’entreprise. Je m’intéresse beaucoup à la petite enfance, découvrir, apprendre, observer me passionne. Effectivement, ma force se trouve au niveau du terrain. J’ai l’expérience d’une éducatrice. Mon grand sens de l’observation me permet de soutenir et d’aider différents milieux selon leurs besoins. C’est à travers les actions posées et les démarches entreprises que l’on peut atteindre nos objectifs. Les outils que je possède seront partagés avec dynamisme et énergie.  J’adore les défis!  Au plaisir de vous rencontrer et de partager avec vous. 

La mention d’honneur que notre CPE a reçu lors du gala reconnaissance des saines habitudes de vie en 2016 , nous a permis de constater que l’atteinte des 12 orientations du cadre de référence « Gazelle et Potiron» auront été reconnus et que l’implantation des diners progressifs en est un beau résultat. Le CPE est aussi fier de faire partie des 6 CPE au Québec qui ont été retenus pour participer au projet pilote « Le Jeu Libre et Actif » de la fondation Lawson.  Notre expertise doit être partagée avec l’ensemble des CPE de notre région.

Soutien professionnel

 Soutien à la gestion 


Communication

 Communication efficace

Marival Gallant

Monique Harton

Stéphane Longval

 

Communication relationnelle

Suzanne Daneau

 

Gestion et animation de rencontre 

Marival Gallant

Monique Harton

Claude Sévigny & Nathalie Lamarre

Isabelle Ducharme

 


 Développement organisationnel

Diagnostic organisationnel 

Planetree

 

Planification stratégique 

Claude Sévigny & Nathalie Lamarre

Marival Gallant

Planetree


 Gestion des ressources humaines

 Responsabilisation : développer la capacité d'agir des employés 

Nadia Girard

 

Développement des compétences 

Marival Gallant

Isabelle Ducharme

 

 

Évaluation du personnel 

Claude Sévigny & Nathalie Lamarre

 

 Gestion des conflits 

(diagnostic organisationnel et médiation) 

Danielle Ouellet 

Planetree

Claude Sévigny & Nathalie Lamarre

 

 

Gestion du temps et des priorités 

Claude Sévigny & Nathalie Lamarre

 

Consolidation des équipes de travail 

Monique Harton

 

 

Travail d’équipe 

Claude Sévigny & Nathalie Lamarre

 

Civilité et prévention de harcèlement psychologique

Isabelle Ducharme


 Gestion du changement 

(aspect administratif) 

 

Marival Gallant

Planetree

Claude Sévigny & Nathalie Lamarre

Isabelle Ducharme

 


 Gestion du changement 

(aspect pédagogique) 

Développement professionnel du personnel 

Suzanne Daneau

 

 

Implantation du multiâge 

Lucie Gendron

 

Saines habitudes de vie 

(jeu moteur et alimentation) 

Lucie Gendron

Michel Goyette


 Gouvernance 

Cellule de co-développement 

Isabelle Ducharme

 

Rôle et responsabilités d’un CA 

Claude Sévigny & Nathalie Lamarre

 

 

Stratégies de soutien lors de changement organisationnel 

Lucie Gendron

 

Systèmes et outils de bonne gouvernance 

Monique Harton

 


 Informatique 

David Blodgett

 


 Leadership et mobilisation 

Coaching et mentorat de gestion 

Nadia Girard

Monique Harton

Stéphane Longval

Isabelle Ducharme

Danielle Ouellet

 

Développement d’habiletés de gestion 

Marival Gallant

Monique Harton

Stéphane Longval

Claude Sévigny & Nathalie Lamarre

Gestion et connaissance de soi 

Stéphane Longval

 

 

Leadership en contexte de transformation 

Planetree

 

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