Bannière
Bannière mobile
Gestion - Formation


Titre de la formation : 

Développer sa créativité pour innover 


Type d’activité :

Formation 6 heures


Brève description de la formation :

Votre travail vous amène-t-il à chercher des solutions innovatrices aux difficultés que vous rencontrez? Toute équipe désire favoriser la créativité afin de résoudre un problème ou tout simplement briser une routine ennuyante. Vous mettez fréquemment votre créativité au service des autres. Pourquoi ne pas l’utiliser pour vous-mêmes et votre équipe! Cette formation vise à développer votre esprit créateur, votre sens de l’humour et à rendre plus innovateur votre travail et votre fonctionnement d’équipe. Le tout dans un esprit d’amélioration continue.


Objectifs visés par cette activité :

  • générer les conditions qui stimulent la créativité;
  • utiliser les outils pertinents déclencheurs d’innovation : remue-méninges et caucus groupe;
  • transformer un problème en opportunité d’amélioration;
  • se valoriser soi-même par son sens de l’humour et sa créativité;
  • cultiver un climat favorable à l’innovation et à la créativité.

 


Les participants aborderont les éléments de contenu suivants :

  • stimulants à la créativité;
  • prédispositions et principes de la créativité;
  • 4 étapes et 4 phases de la création;
  • 6 techniques de créativité.

 


Participants visés :

Toute personne qui désire améliorer ses compétences en créativité et en innovation.


Présentation de la personne ressource :

Claude Sévigny est Andragogue (formateur d’adultes) spécialisé dans l’aspect humain des organisations. Il est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA). Il est aussi agréé comme formateur par Emploi-Québec.  En 1983, il a fondé Consensus, une organisation qui prône l’approche par consensus et le Gagnant / Gagnant. Il intervient dans les CPE pour former, animer et coacher depuis 30 années. À ce jour, il a formé quelques milliers de gestionnaires, employés et employées. Il est l’auteur de l’ouvrage sur l’évaluation du personnel en CPE.

Gestion

Formation


Communication


Développement personnel et professionnel

 


Efficacité au travail et leadership

 


Équipe de travail


Gestion du personnel

⇒Retour au
Répertoire des ressources